Утвержден порядок, который посвящен рассмотрению разногласий, возникающих по вопросам проведения экспертизы качества спецоценки условий труда, а также несогласия с результатами такой экспертизы

Госэкспертиза условий труда (экспертиза качества спецоценки условий труда) осуществляется для того, чтобы оценить фактические условия труда работников, качество проведения спецоценки этих условий, правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 сентября 2014 г. N 652н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАССМОТРЕНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ ПО ВОПРОСАМ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ КАЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, НЕСОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ, ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ИНЫХ УПОЛНОМОЧЕННЫХ РАБОТНИКАМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, СТРАХОВЩИКОВ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, УПОЛНОМОЧЕННОГО НА ПРОВЕДЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, С РЕЗУЛЬТАТАМИ ЭКСПЕРТИЗЫ КАЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА" утвержден порядок, который посвящен рассмотрению разногласий, возникающих по вопросам проведения экспертизы качества спецоценки условий труда, а также несогласия с результатами такой экспертизы (далее - Порядок).

Несогласие смогут выражать, в частности, работодатели (п. 1 Порядка). Для этого они должны будут подать в Минтруд России соответствующее заявление, приложив к нему копию заключения госэкпертизы условий труда (п. п. 2, 3 Порядка). Документы могут быть представлены на бумажном носителе лично заявителем либо направлены заказным письмом с уведомлением о вручении или в виде электронного документа посредством сети Интернет, в том числе через "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

Если отсутствуют основания для отказа в рассмотрении заявления, Минтруд России обязан это сделать в срок, не превышающий 30 рабочих дней с даты его регистрации. В некоторых случаях данный срок может быть продлен, но не более чем на 30 рабочих дней (п. 9 Порядка). В дальнейшем министерство подготавливает заключение о рассмотрении разногласия (несогласия) (п. 10 Порядка). В нем должно быть указано, необходимо ли проводить на бесплатной основе повторную экспертизу качества спецоценки условий труда (п. 11 Порядка).

Указанный приказ вступит в силу 16 декабря 2014 г.

Ссылка на Приказ: КонсультантПлюс